Kurikan kaupungin työntekijät ja jotkut päättäjätkin ovat huomanneet hallintokulttuurissa tapahtuneen muutoksen viimeisten vuosien aikana. Hallintoon ja päätöksentekoon on muodostunut omanlaisensa toimintamalli, mikä ei keskustele kaupungin strategian kanssa, jossa avoimuus on yksi tärkeä tekijä. Yleistä on, että viesteihin jätetään vastaamatta ja asiantuntijoita ohitetaan asioiden valmisteluissa, niin hallinnossa kuin päätöksenteossakin.
Jos sinulla ei ole lukuoikeutta, tilaa se
TÄSTÄAjankohtaista
Uusimmat
Kysely
Kurikan kaupungin työntekijät ja jotkut päättäjätkin ovat huomanneet hallintokulttuurissa tapahtuneen muutoksen viimeisten vuosien aikana. Hallintoon ja päätöksentekoon on muodostunut omanlaisensa toimintamalli, mikä ei keskustele kaupungin strategian kanssa, jossa avoimuus on yksi tärkeä tekijä. Yleistä on, että viesteihin jätetään vastaamatta ja asiantuntijoita ohitetaan asioiden valmisteluissa, niin hallinnossa kuin päätöksenteossakin.
Jos sinulla ei ole lukuoikeutta, tilaa se
TÄSTÄAjankohtaista
Uusimmat
Kysely
Kurikan kaupungin työntekijät ja jotkut päättäjätkin ovat huomanneet hallintokulttuurissa tapahtuneen muutoksen viimeisten vuosien aikana. Hallintoon ja päätöksentekoon on muodostunut omanlaisensa toimintamalli, mikä ei keskustele kaupungin strategian kanssa, jossa avoimuus on yksi tärkeä tekijä. Yleistä on, että viesteihin jätetään vastaamatta ja asiantuntijoita ohitetaan asioiden valmisteluissa, niin hallinnossa kuin päätöksenteossakin.
Jos sinulla ei ole lukuoikeutta, tilaa se
TÄSTÄAjankohtaista
Uusimmat
Kysely